有得到一点消息，不知道是什么事。

　　林睿先看着谭远明说道：“公司成立这几个月了，老谭带领技术部门，勤勤恳恳，先后开发了未央写作和未央微博，对公司的贡献非常大，下面我宣布…”

　　看着谭远明微微有点期待紧张的神情，林睿面带微笑，继续说道：“正式任命谭远明为公司技术总监，年薪调整为四十五万。”

　　林睿话音刚落，谭远明即便紧绷着自己的脸色，也微微露出一丝喜色和激动。

　　正式做上公司技术总监的位置，工资待遇也被大幅提升。

　　他先前的工资是税后一万，加上一些福利补贴。即便再算上年终奖，这些加在一起按税前来算，一年也不到三十万。

　　而就在几个月前，他在上一家公司，也是主管公司技术部门，年收入按税前来说也只有二十万出头。

　　如今年薪直接四十五万，几个月时间收入翻倍，让人不得不心情激动。

　　林睿转头又看着韩云松说道：“公司成立这几个月，各种事物繁杂，我又在上学，不能经常待在公司。公司的各种事物全靠云松操心，并且打理的井井有条，各种工作也推进的非常好，对公司贡献很大。”

　　说到这里，他看着露出一丝紧张和期待神色的韩云松，开口宣布道：“从今天开始，正式任命韩云松为公司行政总监，年薪调整为三十五万。”

　　韩云松脸上也露出喜悦的神色，他先前的工资是税后八千，即便加上各种福利待遇，再加上年终奖，年收入按照税前来算也不到二十万。

　　几个月前在上一家公司，做同样的工作，一年也不过十几万。

　　年薪三十五万，在2010年洛城这个三线城市，也算是迈入高收入群体。

　　这件事情宣布完，接下来林睿让商岩松开始发言，讲解公司接下来将要实行的福利待遇，新绩效考核方式，各种奖金福利的发放方式。

　　让大家参考一下，看看有什么意见和建议，等商岩松回去再完善一下，就可以正式在公司实行。

　　这方面主要是几点，一个是全勤奖，以后公司会实行全勤奖，每月奖金五百，面向所有员工。

　　另一个是关于加班工资，这个以前公司在这方面挺模糊的，以后会明确制定规范合理的加班工资，提高大家的工作积极性，不能让勤奋的人吃亏。

　　再一个是关于一些福利和补助的问题，特别是加班时间的一些餐补和交通补助。

　　最后是绩效考核，关于绩效考核的方式，这次也做出不小的调整，更规范，更切合公司的实际情况。

　　接下来商岩松又和谭远明和韩云松讲解了年薪制的一些情况。

　　年薪的发放方式和月薪制有所不同。

　　年薪总额包含月度基本年薪、月度绩效年薪、效益年薪。

　　其中月度基本年薪占年薪总额的50%左右，月度绩效年薪和效益年薪各占年薪总额的25%左右。

　　基本年薪每月等额发放，月度绩效和年终效益，会根据一年的工作表现，在年底一次性发放。

　　当然林睿的公司目前还小，领年薪的也没几个人，这方面制定的比较粗糙。

　　等公司发展壮大，实行年薪制的人更多了，会制定更加规范合理的年薪制。

　　散会后，其他人各自去忙工作，林睿伸了个懒腰，收拾东西下班。

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