荷包蛋，祖美兰纳闷儿的问了一句。
"没聊什么，我就说，你们俩把分店经管的很好。我想着等这段时间忙活过去，分店这边的人事都理顺过来之后，重新安排和梳理一下公司的人事。你和我哥两个，一个当正一个做副，咱们公司的服装业务这一块，从此我就不管了。
“那可不成！”
和李奉献的态度差不多，祖美兰一听李阳的安排，也是满口拒绝。
“这段时间我想了这事，正打算跟你说呢。”
家里面平时就祖美兰和李奉献两个人吃饭，所以搬过来之后二人就准备了两套餐具。其中一套给了李阳，祖美兰干脆用一个大搪瓷缸子舀了一缸面条，端着筷子秃噜了一口。
一面吹着腾腾的热气，祖美兰一面含糊道：
“现在咱们绥美服装城两个店开起来，我已经物色了好几个有能力的。绥城店刚开业的时候你不是就让我着重培养管理人才吗，咱们服装城选美那个时候选出来的那批营业员素质普遍都不错，最次的也都是高中毕业。
年龄上也都年轻有精力，比我和你大哥有水平的多了。特别陈玉那几个小丫头，不乏大学毕业的高材生。这边的店我准备让她当店长，锻炼个一年两年，有了管理经验，我觉得可以让她接我的班。到时候我和你大哥还是回绥城，去照顾家去。”
两口子一致的推脱，让李阳颇有些无奈。
当下的服装产业，说白了还真就不需要高学历的人。
因为从根儿上说，服装行业就是个低门槛的行业。
学历太高的，反倒是不接地气，不太好掌握从批发到销售环节的各种难题。
尤其是和服务员这种基层销售人员打交道，像祖美兰这种无论是什么话，她都能用唠家常的方式说出来的人，反倒是最合适的管理者。
站在普遍只有初中甚至小学文化的营业员角度来说，这人人都能听得懂！
而知道自己的员工在想什么，能够让她们明白管理层想要啥，这对于目前的服装城发展来说，可比一套完整的信息传递架构更重要。
对于绥美的规划，李阳确实是想要往全国服装连锁那个方向走的。
等未来时机成熟了，肯定要走销库联网，要走专业的信息化管理的路子。
可至少在当下，这种先进的管理模式用不上——甚至，对于目前的绥美服装城来说，太专业的东西反倒容易水土不服，自己把自己给作死。
举个例子来说，现在的服装城是一朵野外的花儿。它插在牛粪上可以活的很好，你非把它放在一个精致的花盆里，离死就不远了。
所以留给李奉献和祖美兰成长的时间是足够的。
“算了，不说这个。”
心里有数，李阳也懒得和这两口子争辩。
看着乐呵呵的李奉献和祖美兰同志，李阳笑道：“哥，嫂子。我在冰城这边
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