还是这样操作的话,业绩一定还会下滑的。所以,下个月我们部门会推出一些新的福利,跟司氏集团的运输业竞争,应该能抢回一些生意,业绩也会上升。”
姜海川开口道,“不需要新的福利!你们运输业只要按照现在的模式运输,业绩慢慢的就会回来。”
高层抬起眼眸看着姜海川,“司氏集团的福利太好了,我们部推出新的福利的话,用不了多久,我们部门的业绩会下滑的更厉害,甚至有可能在这个行业消失。”
姜海川的视线落在高层的脸颊上,“你们只看到了司氏集团推出的福利的有利的一面,没有看到他们信服老爹弊端,加车,打折,看上去,生意多了,可成本也高了,而且车趟太多,很容易出错的。最多一个月,司氏集团就会撤掉运输部的福利,按照以前的模式运输。”
总裁说的很有道理。
他只顾着提高业界,只顾着推出新政策跟司氏集团竞争生意,却没有看到司氏集团运输部的福利的弊端。
高层自行惭愧,低下头看着身前某一处。
姜海川开口道,“一个连对方新福利弊端都看不出来的领导,没有资格坐在那个位置,会议结束以后,自己去人事部辞掉高层职位,人质运输部门片区经理!”
高层领命,“是,总裁。”
姜海川的视线落在服装部门,“你们部门业绩下滑的也很厉害,有什么对策吗?”
服装部部长开口道,“我们的情况跟运输部门一样,都是受到了司氏集团服装部门的新福利的影响,业绩大幅度下滑。
司氏集团采用的是提前推新,而且秋装新款直接打折。一度掀起了购买秋装的风气。
秋装带动夏装,大幅度的提高了销售额。
我们部门研究决定静观其变,等司氏集团这股风刮过去了,我们服装部再推出秋装新款。”
“等你们部门推出新款黄瓜菜都凉了!服装部门跟运输部门不同。运输部门是固定的运输模式,而且是司氏集团的新福利有弊端,它会自生自灭。
但是,司氏集团的服装部不一样,他们得新款层出不穷且福利一直在,那么他们的销售额就会一直增高。
我们公司的服装部门若是一直等的话,恐怕得一直等下去了!”
总裁分析的太有道理了。
这点他没有想到。
服装部部长的脸颊通红一片,小声的问,“总裁,您觉得我们部门该怎么做才能让业绩提高啊?”
“很简单,让设计师们设计新款立马上市,每个新款,每个地区只有一手码的衣服,多了不给,我们打款式战术。消费者们都喜欢独一无二的衣服,我们公司的衣服能让她们穿了以后,不撞衫,就满足了消费者的高傲的心,销售额自然会增加,顺便带动夏款衣服,这种模式小手一个月,便以同样的模式推出冬季新款,以此类推,服装部的销售额一定会已大幅度增长的,当然,服装部的设计师们要辛苦一些了。”
总裁说的极是。
他怎么没想到这个办法呢?
服装部部长的脸色愈发的红了。
姜海川冷冷的看着服装部部长,“这么简单的销售模式和竞争模式你都想不到,你同样没资格坐高层,跟运输部部长一起去人事部申请降级,做服装部分部的经理吧。”
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