表蒙丽集团向你们表示衷心的感谢,并在这里郑重承诺,按照公司的有关规定,在年底对为公司作出贡献的人员兑现奖励。”
说到这里,员工们主动鼓起掌来。
鼓完,牛小蒙继续说:“第二,但我们武汉分公司也存在着一些不足,譬如,与其它分公司相比,利润率不是很高。今年,我主要在常州分公司工作,对那里的情况比较了解。他们那里,今年投入的资金,开发的面积,建筑的工程,销售的房子套数,都跟这里差不多,但利润却比这里高了将近一倍,达到了八千万。”
牛小蒙发现,员工们都偷偷去看刘总,刘总则有些尴尬地垂下眼皮,不敢看她。但她还是要说下去:“这是什么原因呢?我认为,不是常州那里的成本特别高,而是我们这里没有在开源节流地做文章,甚至还可能有漏洞,把一部分利润漏掉了。”
会议室里鸦雀无声,人们个个都屏住呼吸,气氛突然紧张起来,大家都闻到一股火药味。
牛小蒙从一些员工的脸上看到了激动和振奋,他们都把目光投向越来越不安的刘总,有的目光中流露出对他不满的意思,以及希望她严肃查处的期待。
于是,她更加明确地说:“所以我要说第三点,就是我们衡量一个分公司的工作,看一个负责人或者员工的表现,不能只看他做了多少事情,作出了什么成绩和贡献,而更应该看他是不是真的与公司同心同德,一切为公司和员工着想,看他是不是廉洁奉公,遵纪守法,善良诚实,既做好事,又做好人。检查工作也是这样,不能只检查表面的东西,走马看花地看一看热闹就行了,而应该深入到基层了解鲜活的东西,深入到员工中间,倾听他们的呼声和意见。我们既要看政绩,又要查德行,既要看他的言行,又要听他的反映。因此,从明天起,你们就不要再陪我了,我自己去工地上转转,到售楼处看看,找个别员工谈谈心,通过这种方式,更多地了解武汉分公司的真实情况。”
刘总的脸挂不住了,连拿杯子的手都有些发抖。
牛小蒙结束说:“今天,我就说这些,等了解了情况后,总结时再说。下面,大家可以畅所欲言,反映情况,提出一些意见和建议,好不好?”
但员工们你看看我我,我看看你,谁也不敢说话。牛小蒙知道,他们当着刘总的面是不会说什么的,就决定私下里找他们谈话。
于是,会议开到四点半,就宣布散会。刘总有些紧张地说:“牛总,晚上,还是一起去吃个饭吧?”
牛小蒙说:“晚上就算了,我自己随便吃一点就行了。”
刘总只好让小茅开车送她到那个换的三星级宾馆去。牛小蒙乘电梯下楼,小茅已经把车子开到台阶下面等她了。
牛小蒙走下台
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