欢单挑，酷爱用一个人的力量做出一番不一般的成绩来，这是英雄的典型想法。
通常比较大的改善是由一个团队来执行的，这个Team中，每一个人来自不同的岗位，有着不同的视野，承担着不同的责任，有着明确的分工，操作员和检验员负责收集数据，质量工程师负责分析数据，工程部技术人员负责提出改善方案。
“各位部门负责人，按照报名的情况，我们组建了八支队伍参赛，其中办公室联队由客服、IT和报关部组成，其他参赛队伍由各部门单独组成！”人事行政部唐经理说道。
第二档次队伍分别是PMC部和工程部二队，PMC部包括采购，仓库和计划三大块，其中仓库里有几个搬砖大汉实力不可小视。
人事部培训室里人头攒动，第一届篮球联赛抽签仪式正在热烈地举行。
“行啊！”
这本来是他所最擅长的领域，但是静下心来，这却让他感到头痛。
经过抽签，生产二部被抽进了A组，人事行政部被抽进了B组。
这种桀骜不驯的习惯是在前一世的学校里养成的，那时候他高处不胜寒，独孤求败，活在王者的世界，无限荣耀。
发生异常最多的设备是F4、F13、F14三台ASMBonder。发生异常最多的Top3Issue是NSOP、NSOL、ShortTails。
经过一番分析，少年认为Man人的因素改善空间极少，可以忽略了。
人事行政部也是良将云集，人数虽然没有生产部多，不过保安和司机一个个都很壮实，也是冠军的有力争夺者。
关于Man人的因素，F区五名操作员工虽然经历性情各有差异，但是经过明月光这个大染缸的漂染，人人都是持有上岗证，而且都是具有两年经验的老员工，对产品和一般的报警都很熟悉，就技能而言，差异并不太大了。
工程二部基本上都是男技术人员，可能因为工作环境更加恶劣，他们比罗高工带领的FOL要强悍很多，因此也被大家一致看好。
“咱们球场见高低！”
经过激烈讨论，生产二部和人事行政部被列入了第一档的种子队伍。
“太复杂了！”少年想了想，如果把所有设备问题都分析透彻了，这不可能，要想在短期内解决所有的设备问题也是不可能的，除非这个人是天外飞仙。
团队的力量，会产生核爆炸效应。
其他四支参赛队伍，都被认为是夺冠冷门球队，想要夺冠，必须要翻过前面的四座大山，比登天还难。
经过对查检表数据的整理，不良信息一目了然。
“你们生产一部是娘子军，能凑出一支队伍来打比赛是相当不错了！”生产二部主管不屑一顾。
一定要缩小范围，这样才能有的放矢！
如何才能缩小范围呢？抓住重点！这时候少年的脑海里立刻想起了七大手法中的柏拉图，对，先采用柏拉图分析抓出重点，再采用鱼骨图分析重点问题，没有聚焦，面面俱到一点儿也不现实。
球焊良率提升为99.65%，这个鱼头实在太大了！天狗吃月，无从下口。
B组的四支参赛球队分别是人事行政部、工程部二队、生产部一队和质量部。
根据赛程安排，11月份完成小组循环赛，八进四。
12月初是四进二。
总决赛将在12月24日平安夜举行，那个晚上，明月光创始人将从美国飞到泸州，亲临观战，并隆重颁奖。
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