是公司不可或缺的。”
自己的话被boss当众否决,虽然是部分否决,也让kyle的脸色瞬间变得铁青。刚想跟李家明理论,可人家已经转身进了办公室,扔下他一个人面对上百号员工的无声抗议、不满、甚至是讥诮。
kyle心里会如何不满,李家明心里非常清楚,可不杀猴给鸡看,如何显示他董事长的权威?如果这一点也参悟不透,kyle的前途堪忧。美国不缺人才,经营管理人才更是遍地都是,缺的是能看清迷雾重重的未来的天才,而恰巧自己就是那种‘天才’。因此,给他气受,他也只能给老子忍着!
在那间低调中透出奢华的董事长办公室里,无所顾忌地抽烟的李家明看完财务报表,又在电脑上看了遍员工资料,不出意外地发现了被自己fire的marissa,居然去了专柜上当销售经理。
不错,在有潜力的小公司里干,比去人才济济的大公司里熬强得多。这女人不赖,不愧是斯隆学院毕业的,一眼就看到了最好的晋升机会。科技公司除了技术之外,还得重视客户体验,了解了客户想要什么,才能做出最好的产品。
没一会,眼睛里全是血丝的kyle敲门进来了,汇报完跟几大唱片公司的谈判进度后,抱歉道:“boss,sorry,我没想到她那么没经验”。
李家明最欣赏kyle这一点,既能象yahoo的蒂姆那样独立决策,又能象华人那样将老板放在眼里,时刻遵守着职业经理人的操守——公司是老板的、股东的,不是ceo的。
大家都是聪明人,既然对方不提刚才的事,李家明也装作没那回事,连忙将烟掐了,起身示意kyle坐下,不在意道:“没事,她太年轻了。咖啡?茶?”
能起身相迎,那就是足够的尊重,在华国呆了几年的kyle知道这礼仪,心里舒服了很多。刚才的不愉快,只是职场上惯用的立威手段,并不是故意给自己难堪。
“不用了,来支烟吧”。
上道!笑眯眯的李家明递了支烟过去,主动聊起了被自己fire的那位初出茅庐的mba。
持平而论.rissa的能力并不算太差,差的只是经验问题。要换成李家明自己去办这事,会以‘lj投资公司’的名义抢先答应拉里的融资要求,而非想借yahoo的势力压价,把简单的问题复杂化,直到不可收拾。
李家明主动示好,职场老鸟kyle也与boss恢复了朋友身份,疑惑道:“ming,你是想为sogo引进技术?还是真的很看好对方?如果是前者的话,你应该让我去替你谈.rissa刚毕业没多久,不可能有那种谈判经验。”
“kyle,你是汉华科技、hh公司的ceo,并不是sogo的职员,让你去不符合规则。还有,我是sogo的股东还并不是董事,我觉得sogo的技术不好,只是我个人的看法,并不代表章的看法。我只是想先投资一家这样的企业,等到章认识到他的技术已经落后了,我再去建议他们双方合作。
我又不懂技术,哪知道哪家公司的技术不错?不过是听yahoo的大卫说,拉里他们的算法非常棒,才让marissa去谈,顺便看看她的能力,谁知道yahoo会横插一脚?”
这事确实只与李家明有关,与hh公司并无多大关系,kyle跟他聊完之后也就算,说起了公事。虽然他是ceo,可李家明一人独占94%以上的股份,他这ceo只能事事听命于boss,而且这还牵扯到王志栋他们。
“ming,我找人精简了一遍itunes软件,播放时间可以提高分钟。我觉得,公司应该在美国设立研究机构,这样才有利于我们的技术开发。”
有这事?别看只是不到4分钟的差距,那意味着技术的落后。
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