价值的迅速被李家明和kyle采纳。她本人也被kyle任命为hh公司首席用户体验官,让她组建新的部门专攻用户体验,而且签署了公司第一份期股协议。
hh公司在硅谷里不算大公司,顶多算是中等偏下的小公司,除去研究院外雇员不过六百余人,平均年薪不过五万美元;却由于ipod1、2的热销和ituore可预期的未来、及不给员工期股等原因,名气极大。arissa作为第一个拿到期股的员工,在公司内部引起了轩然大波,出现了‘民不患寡而患不均’的声讨。
“rlee,这不公平!”
被三人堵住的李家明皱起了眉头,可笑的白鬼,这些人坐在办公室里打打电话,安排安排订单、产品运输,干点这样的活就想期股?
“no,这很公平。”
这三人都是主管级的,属于业务骨干,工作业绩也很好,但这提意见的方式不对。如果是到办公室谈,而不是大办公室里堵着,李家明或许会解释一二,甚至会加点薪水。可这当众质问,别说是主管级别的员工,即使是经理级别的,他也会照样逼迫对方辞职。
扫了眼这位领头的白鬼的工牌,李家明冷冷道:“萨姆勒先生,公司的各项规章制度在内部网上都有,你如果有意见,首先需要找你的主管反应,而不是找我。
如果你觉得不公平的话,可以先向你的主管反应,由你的主管再向ceo提出建议。如果你还觉得不满意,那就只能向人事部提出辞职,公司会按照加州法律,给予你法律规定的补偿。”
提个意见就逼人辞职?年轻气盛的三个白鬼立即摘下工牌,愤怒道:“我辞职!”
“祝你们好运!”
两条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人到处都是,李家明理都懒得理会,转身面向这些觉得处罚过重的员工,笑道:“先生们、女士们,arissa小姐的工作成绩,在她的晋升公告里有详细说明。她的工作能为公司带来巨大的利益,所以给她晋升和期股。我再重申一次:我们是实体公司,不是互联网公司,不可能大范围给员工期股。
如果你们想拿到期股,除了工作必须努力之外,还必须有开拓性成绩。如果你们有好的建议,欢迎给kyle和我写电子邮件,我们会给各位展示才华的舞台,但没有看到实际效果之前,公司依然不会给你们期股。”
萨姆勒高估了他自己的重要性,李家明却并没有低估对方的重要性,回到自己办公室打了个电话给kyle后,立即让助理把替代人选叫进来谈话。
萨姆勒他们三人还没收拾好私人物品,新的晋升令已经在内部网上公示了,接任他们的就是他们的得力手下。当老板的人,哪会不防着员工跳槽、辞职?李家明平时悠哉
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