经进军国际市场了,很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。
大换血不至于!
但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。
这样做,肯定会刺激公司元老的神经,说不定还会产生抵触情绪。
自己干了那么久还没升上去,位置突然就被空降的管理占领了。
能者上,弱者下,这是亘古不变的道理。
但手段使用得太粗糙,很有可能造成公司动荡,员工大面积离职,这会极大地影响到脸书公司的发展,说不定扩张速度都会因此而慢下来。
夏景行没有那么多时间去安抚员工,只能找一位有手腕、有能力的首席人力资源官了。
公司其他人都太年轻了,经验缺乏,干不了这个活。
夏景行不聊其他,就“人力资源管理”话题和罗莉聊了起来。
对方虽然不是干人力资源出身的,但创过业、在eaby这种大型互联网企业待过,见识和实操能力都是有的,谈话间显露出了不弱于专业人力资源官的水平。
“对了,这是我根据自己所了解的脸书情况,做的一份人力资源规划表,三位可以看看。”
说着话,罗莉又从包里掏出了三份文件,分别递给了夏景行三人。
夏景行仔细阅读了几分钟,然后和看完文件正抬头起来的安德鲁对视了一眼,均对这个罗莉很满意。
于是夏景行跳过提问,说起了薪资待遇和期权激励方案。
工资自不用说,罗莉从eaby这种已经上市的大型互联网企业加入创业公司脸书,不可能再保持那么高的薪水。
一方面是创业公司资金有限,另外一方面脸书有薪资体系的存在,不能随便被打破。
薪资也并不是吸引这些人才的第一要素,他们想要的是平台发展和期权激励。
脸书方面并不吝啬,给出了%的期权激励方案,分五年授予。
“没问题,我愿意加入脸书!”
罗莉听完夏景行的介绍,几乎没怎么考虑,很爽快的就答应了下来。
%期权,按照公司亿美金估值,不考虑行权价的情况,价值近140万美元。
看起来并不多,但只是脸书眼下的估值,未来公司估值上涨个十倍、二十倍就很可观了。
罗莉自然看的是未来,相信脸书有百亿美金估值、市值的那么一天。
夏景行心想对方应该是在来之前就有深度了解过脸书,在谈话的时候,对方亦有这方面的表现,还拿出了一份针对脸书的人家资源规划书。
他看了布莱耶一眼,对方正对他微笑。
这让夏景行多留了一个心眼儿,这个罗莉是阿克塞尔推荐过来的人。
得多观察观察!
…………
…………
又面试了两天,猎头陆续又推荐了七八位候选人过来,脸书公司终于为另外一个空闲职位CFO,找到了合适的人选。
欧文·范纳塔,今年
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