在这个时代，学校人员的素质，比起社会人员来说，算是比较好的选择。

　　社会上的闲散能人不是没有，但没人有时间去鉴别他们。至少在这个阶段，人员的信任度，是排在第一位的。

　　开天辟地，这些是成永兴的事情。彩色大屏的市场根本不用愁，所谓的销售工作，就是在家里等电话。

　　这些人只要把家守住，质量控制住，源源不断为他提供弹药，资金，就可以了。

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　　生产层面，人员的来源，相对就放得比较宽了。当前阶段，公司的工人队伍，主要是三个来源。

　　第一个就是原实习工厂的那批借调员工。

　　随着公司的名气日益提高，这批人已经有了留下来的可能性。LED公司不管怎么说，有着自己的研发力量，而且看起来野心勃勃，公司很有发展前途的样子。

　　而菲普LED，说穿了，只是一个生产线罢了。它的产能扩张等，权力都没有在他们自己手里，而是需要服务于菲普的整体发展。

　　LED大屏的工资福利，也不比菲普差。

　　为了庆祝大屏样品的顺利完成，5月份，公司全员发了双薪，再加上相应的奖金，每个月每个人，平均到手接近1500元，这在平均工资200元的时代，具有极高的吸引力和凝聚力。

　　大屏公司还有一个大杀器，也是这些人愿意留下来的原因，那就是住房。菲普这个合资公司，是不可能有这种待遇的。

　　在建的住宅，把新老员工们眼睛刺激得红红的，大家都在望眼欲穿地等待。

　　第二个人员来源，来自人托人介绍。

　　这部分人员，最近开始慢慢增多了起来。由于这类人员，大多从事的是底层工作，只要能干活，公司对此乐观其成。而且有密级的特殊岗位，只招聘有学校教师担保的人员。

　　第三个则是由区政府组织的，从现有企业当中的人员分流。

　　在不远的将来，光电也会尝试整体兼并一些建制正常，人员素质比较好的企业。在得到人力的同时，也能获得企业发展的另一个要素，地皮！

　　唯一比较遗憾的是公司的科研力量，并没有明显改观。仍然是维持着以LED小组为主，工大为辅的模式，联合开发。

　　不过这种模式，短期还可以坚持。因为LED技术，近期不会有什么太大的突破，这种日常的优化工作，采用外包及协作的模式，在思路清楚的情况，结果完全可以预期。

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　　随着时间的流逝，LED大屏公司的生产线迁移加改造计划，终于完成。

　　几次试生产，也都取得了不错的结果，产量和质量都比实验室时代强了不少。这次使用的设备经过了一次大清理，别的不说，至少生产工艺流程，正规化了起来。

　　一批来自国际市场的设备订单，也慢慢的流

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