让陆尧去准备半斤云雾灵茶,她问道:“沈姐,你说有什么重要的事情不能在电话里说,非得劳你大老远的跑过来?”
沈惜雪正襟危坐,肃容道:“还有两天就要给下面的员工发上个月的工资和奖金了,工资是最开始招聘的时候谈好的,我就不多说什么。”
“可是,这奖金一块,是不是太高了点?说实话,我以前任职那么多家公司,很少看到有哪家公司会拿出超过一成的收入当奖金发放的。”
昨天财务的会计人员将上个月的工资和奖金计算出来,给自己过目时,沈惜雪被那高额的奖金吓了一跳。
尤其是那些出海捕鱼的船员的奖金,每个人都超过了七万,是他们工资的足足十倍。
沈惜雪虽然是公司的总经理,但是关于工资发放一块,她也只能过目,最终还是要苏静雅或者是陆尧两人其中一个签字过后,财务那边才能正式往员工工资卡转钱。
若是陆尧和苏静雅两人都没时间,也可以授权给沈惜雪代签。
苏静雅端起茶杯抿了一口茶水,微笑道:“沈姐,这奖金一块是陆尧制定的,虽然高了一点,但是很值得,可以刺激员工工作积极性,还是很有必要。”
“而且这些船员和别人不同,都是下沙村的村民,陆尧这次回下沙村发展,也有带动村民共同发家致富的目的,我是很赞同他的做法的。”
苏静雅目前已经成为下沙村村委会的一员,自然会为村民某福利,虽然说这些奖金是由自己公司出,但是这也是他们的劳动所得。
自己公司并没有因为发这些奖金而亏本,既然如此,何乐不为?
再说了,村民们赚的钱多,自然花的也多,到时候会反过来促进村子经济消费,带动整个村子的经济发展。
既然老板都这样说了,沈惜雪还能说什么?她自然也是希望下面员工赚的钱多,这样自然会更努力工作,公司管理起来也简单一点。
但是作为一名职业经理人,该提醒老板的地方,还是要尽到自己的责任和义务,最后只要不影响到公司正常发展,自然一切听老板安排。
沈惜雪沉吟片刻,正色道:“小雅,若是如此的话,那就不能单单对出海捕鱼的员工那么高的奖金,否则一旦传扬出去,会让整个公司的员工人心动荡。”
“既然要发奖金,对其他的员工也应该一视同仁才行,这样才能更好留住员工的心。”
苏静雅想了想,点头道:“沈姐,你的话很有道理,那么你就拿出一份关于员工奖金制度的方案给我和陆尧过目一下,若是我们觉得没有问题,就按照你的方案实施。”
苏静雅的野心很大,想将自己的海洋渔业公司发展成全国同行实力最强大的公司,自然就不能对员工太苛刻。
工资要和同行业相比不能差距太大,否则工资开的太高会引起同行业其他公司的排斥,那么最好的办法就是从奖金方面入手。
而且奖金高的话还能刺激员工工作积极性,是一举多得的好事。
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