沐城职业技术学校，以及计划筹建的、主要面向员工和管理层培训的远景学院。
调整方案发下去后，大家都在聚精会神地看材料，会议室里不时地响起翻纸张的声音。
昨晚跟徐倩为了造小人折腾了大半宿，睡眠严重不足，中午光顾着跟初琳琳和郭凡声谈事情了，连个盹都没打，再被空调的暖风一吹，傅松很快就有些昏昏欲睡，上下眼皮子直打架。
“傅总，傅总。”
听到王永宏的声音，傅松猛地睁开眼睛，左右扫了一眼，发现大家都在看着自己，连忙正襟危坐，问道：“都看完了？有什么意见或者想法，都说说吧。”
众人你看看我，我看看你，都不想第一个开口，最后乔芳玲这个唯一的女同志忍不了了，嗓门洪亮道：“你们不说，那我先说了。傅总，对于这个调整方案，我最大疑惑是新成立的事业群和原事业部之间是什么关系？”
说到这，她不由自主地看向冯保国，在集团里，两人主管的业务有不少交叉重叠，在她看来，冯保国是她最大竞争对手。
“比如，大快消事业群下的食品业务板块，应该既包括原食品事业部的业务，又涉及冯总那边的相关业务，怎么整合？整合后由谁来负责？”
其他人都暗笑不已，乔芳玲说了这么多，其实最后一句话才是她最想问的，当然，也是大家最关心的东西。
“集团之前的几次组织架构调整，都是在原有基础上修修补补，基本上换汤不换药。这次组织架构调整跟以往不同，首先就是要建立起集团资源的共享机制。”
傅松一边说着一边扫视众人，“我就是要打破你们的坛坛罐罐，打破你们的小山头，打破一个个独立小王国，将集团的资源彻底整合，统筹分配。这个方案的其他方面都可以商量，唯独这一点没的商量！”
乔芳玲跟冯保国对视一眼，都能从对方的眼睛里看到一丝困惑。
整合资源没错，但问题是，把各种不相关的业务放到一个事业群里，明显就是个大杂烩嘛，怎么都想不通啊！
“大快消事业群下的食品、饮料、啤酒、日化护理产品的特点是什么，就是日常需求量大，要求对市场反应速度快，没有最快，只有更快！
大快消的关键是渠道，所以集团把零售业务也放到了里面，就是要通过渠道和零售终端，将这几个业务板块捏成一个拳头，一起攻城略地！”
傅松停顿了一会儿，给大家，主要是乔芳玲、冯保国、何少华和许朝阳4个人消化的时间。
在这件事上，冯保国比较佛系，因为他非常确定自己不可能负责这块业务，如果他走了，农业这边就没人负责了。
乔芳玲一直以来负责食品、饮料、啤酒业务，她掌管的事业部很长时间都是远景集团规模最大、盈利最厉害
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