重视。
作为经纪人，能带出一个顶流，她所能得到的回报也是极为丰厚的。
而像陆行安这种受公司高层重视的新人，一开始的资源就多，火起来的可能性也更大，她自然也更有可能跟着沾光。
原本杨希桦以为，陆行安肯定是跟公司的某个高层有关系，否则怎么可能没进训练营就直接拿到S级签约资源？
不过看到陆行安之后，杨希桦又打消了这种想法，因为她也不得不承认，陆行安凭借这张脸拿到S级资源，似乎也合情合理。
不管怎么说，作为经纪人的杨希桦，对陆行安肯定是青睐有加的。
陆行安也感觉到了，所以他很慌。
长藤娱乐对他越好，他想跑就越难！
陆行安试探着问道：“杨姐，我能不能问你一个问题？”
杨希桦点点头：“当然，你畅所欲言，随便问。”
陆行安斟酌一番之后说道：“杨姐，我想知道，在什么情况下，公司才会跟艺人主动解约？”
艺人违约的话，是要赔违约金的，陆行安没钱，掏不起。
但是如果是公司跟艺人协商解约的话，一般就没违约金的事了，大家一拍两散，各走各的路。
这是陆行安追求的最佳结果。
杨希桦愣了一下，心想，这孩子怎么回事，这还没到公司，怎么就在想解约的事了？
但是她转念一想，明白了。
肯定是这孩子担心自己的能力不够、无法胜任这些资源，所以害怕被公司解约。
想到这里，杨希桦笑了笑，劝慰道：“这个你大可不必担心，只要不是让公司高层特别失望、觉得某个艺人完全不堪造就的话，一般是不会解约的。”
陆行安又问道：“那做什么事情可能会让高层特别失望、觉得艺人不堪造就呢？”
杨希桦想了想：“这个……
“倒是也没有一个特别明确的标准，毕竟可能让高层失望的事情太多了，每个人的情况不同，很难一一列举。
“不过总的来说，作为新人，不听话、自以为是、喜欢过多发表自己的意见可能是个大忌。
“毕竟不论是拍戏还是唱歌，新人都还处于学习的状态，应该更多地尊重导演或者歌唱老师的指导意见。如果总是太多发表自己不成熟的意见，可能对主创人员造成干扰，而且也会让人觉得很不懂事。
“所以你也不用担心，只要像你在学校里一样，多听、多学、多问，少发表意见影响专业人士，就完全没问题。
“作为流量艺人，对专业技能的要求本来就是最低的，我们其他部门会想方设法帮你把作品质量提上去的，对你来说，只要做好配合，躺赢就行了。”
陆行安若有所思地点了点头。
明白了，长藤娱乐就是喜欢一个很容易被控制的工具人呗？毕竟这种人很听话，吃干抹净之后想甩掉也很容易。
要不是人生模拟
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